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在香港自雇经营的高才优才小伙伴们注意啦！续签时别忘了购买「雇主责任险」，也就是劳工保险。这是香港法律明确规定的！
根据《雇员补偿条例》第40（一）条的规定，雇主须为雇员购买保险，以履行其法律责任，支付补偿予因工受伤的雇员。没有为雇员投购保险的最高刑罚为罚款10万元及监禁一年。
香港雇佣必备的劳工保险是什么？
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劳工保险是什么？
根据香港法例第282章《雇员补偿条例》第40条，所有雇主必须为其雇员购买劳工保险（也称为雇主责任险或雇员补充保险），以覆盖其在普通法及条例下的法律责任。不购买此保险即属违法，最高刑罚为罚款10万元及监禁2年。
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劳工保险的保费多少？
一般是按全部雇员年度总工资为基础，按千分之几计算保费。开香港公司自雇，如果自己是唯一的雇员，假设一年工资30-50万港币，保费预计是每年一千多港币。
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多久交一次保费？
首次投保按预计的全体雇员年度总工资为基数，计算和缴纳1年的保费。后续如果新增员工，只需要做Endorsement追加保费即可。等保险年度满1周年时再交下一年的保费。
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找谁购买劳工保险？
香港有很多保险公司提供劳工保险，名单可以在香港保险联合会网站查询（关键词是“雇员补充保险会员”）。
如果找持牌保险中介人购买劳工保险，需要确认对方通过卷2《一般保险》考试并持有有效牌照的。
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投保以后还要做什么？
劳工保险的保单通常需要在经营场地展示或存档，以便香港劳工处上门抽查。
除外买劳工保险外，
自雇续签还需要做什么？
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公司真实运营的「硬指标」
实体办公场地
根据规定，申请方须提供经合法备案（加盖印花税）的非虚拟办公地址租赁合同，并附上相应的水电费账单及体现实际办公场景（建议包含公司标识与设备）的照片佐证。
2025年起，相关条例明确禁止使用住宅地址进行注册；如使用共享办公空间，则应提供指定工位的使用证明。若公司成立时间未满一年，审批可能仅签发6至12个月期限的短期签证，且申请人需按要求补充提交详尽的商业计划书。
持续业务流水
为证明业务的真实性，您需提供每季度至少1笔实质交易的合同、发票与能体现合理资金流向的银行流水。
请注意：长期零申报或流水异常（如大额快进快出）可能导致直接拒签。首年亏损可接受，但必须随附详尽的业务拓展说明（如市场调研、合作记录等）。
财务与税务合规 - 审计报告
财务审计：公司须于每个财政年度结束后，聘请在香港注册的执业会计师进行法定审计并出具报告。此项为强制性要求，无论公司盈亏状况，费用预算约为5,000至10,000港元。
税务合规：公司应按时完成利得税申报与缴纳，并缴付商业登记费。利得税实行两级制，即首200万港元应评税利润的税率为8.25%，其余利润按16.5%计税。所有纳税凭证应妥善保管。
申请费用更新：自2025年起，向入境事务处提交的续签申请，需缴纳每宗600港元的申请费。获批的长期签证（如为期两年）的签发费用已调整为1,300港元。
财务审计：公司须于每个财政年度结束后，聘请在香港注册的执业会计师进行法定审计并出具报告。此项为强制性要求，无论公司盈亏状况，费用预算约为5,000至10,000港元。
税务合规：公司应按时完成利得税申报与缴纳，并缴付商业登记费。利得税实行两级制，即首200万港元应评税利润的税率为8.25%，其余利润按16.5%计税。所有纳税凭证应妥善保管。
申请费用更新：自2025年起，向入境事务处提交的续签申请，需缴纳每宗600港元的申请费。获批的长期签证（如为期两年）的签发费用已调整为1,300港元。
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对香港经济的「实质贡献」
本地就业创造
根据香港相关规定，涉及雇佣及自雇人士的合规要点如下：
聘用本地雇员：
运营初期，建议雇佣至少1名香港本地员工，并于次年增至2名。
雇员月薪应不低于市场平均水平（以行政岗为例，参考标准约为每月12,000港币），并须签署雇佣合同。
雇主必须为雇员登记并供款至强制性公积金（MPF），供款额为雇员相关入息的5%，每月供款上限为3,000港币，相关记录需妥善保存以备核查。
自雇人士安排：
自雇人士须以“自雇人士”身份登记强积金账户。
供款额为其相关收入的5%，供款的最低有关收入水平为每月7,100港币，每月最高供款额为1,500港币。
行业影响力证明
参与本地商业生态：如参加行业展会、加入商业协会。
获取官方认可与支持：成功申请政府补贴（例如 BUD专项基金）。
利用行业专项计划：科技类公司可重点申请 TVP科技券计划，资助额度最高可达 60万港币。
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个人居住与关联度要求
居住痕迹
虽无硬性居住天数规定，但建议续签前2年累计离港不超过180天，并提供在港生活证明，如住址水电费单、子女入学记录、本地银行账户流水等。若长期不在港，需提供合理解释（如跨境业务拓展）。
家庭关联
配偶和子女的在港居住记录（如学校成绩单、医疗记录）可增强续签说服力，体现定居香港的真实意图。
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材料清单与避坑指南
必交文件
公司证件：注册证、商业登记证、办公场地。
财务文件：审计报告、纳税证明、银行流水。
雇佣文件：员工合同、强积金、薪俸税表。
业务文件：商业计划、业务合同、发票单据。
避坑要点
❌ 拒绝空壳运营：仅注册公司无实际业务、通过虚假合同伪造流水等行为，可能被定性为「滥用签证」，面临拒签甚至刑事责任。
❌ 税务违规：未按时报税或做假账会被税务局追责，直接影响续签资格。
❌ 雇佣漏洞：雇佣亲友或薪资低于行业标准，易被质疑「虚假就业」，建议通过香港本地银行转账发放薪资并保留记录。
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政策趋势与灵活策略
2025年政策呈现审核严格化+灵活性并存的特点：
严格化：空壳公司直接拒签，续签年限根据公司运营动态调整（可能获批1年、2年或半年）。
灵活性：允许申请人在一定时间内补充材料（如新增员工、优化业务计划），并鼓励通过顶尖人才政策加速永居进程（年薪≥200万港币可申请6年续签）。
建议大家，提前1年制定续签计划，委托专业机构提供一站式服务，涵盖公司注册、审计、强积金开户、材料整理等全流程，避免因细节疏漏导致续签失败。
总之，香港高才优才自雇续签的核心是用数据证明对香港的真实贡献，从公司运营到个人居住，每个环节都需环环相扣。如果你有疑问，欢迎扫码咨询我们，为您定制个性化方案。
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