2025福建五建集团第一批招聘52人公告

KevinUnani

因承接业务体量增长，为满足企业生产任务需要，现面向社会公开招聘一批项目制人员，具体公告如下：一、企业简介
福建省五建建设集团有限公司成立于1951年，是一家国有大型综合性施工企业、福建省建筑业龙头企业。拥有建筑特级、建筑设计甲级、房地产开发和多类专业工程施工资质，主营业务涵盖建筑、市政、机电、路桥等工程施工和建筑设计、装饰装修、房地产开发、装配式、工程咨询等。企业资产总额超过200亿元，主体信用评级AA，施工体量、工程创优、科技创新、安全文明标化等主要经济技术指标，历年稳居福建省同行前列，曾获评“全国优秀施工企业”“全国建筑业先进企业”“福建省百强企业”等称号。
五建集团现有存量建设项目近百个。立足泉州总部区域，项目包括泉州市海丝金融中心、泉州市智慧水务综合调度指挥和保障中心、中山路周边古城街巷建筑立面及景观综合提升、市井十洲城等省市重点项目；开拓省外市场，业务布局全国7大区域，项目覆盖江苏、安徽、天津、江西、广东、湖北、海南、陕西、四川、云南、山东、河南等30多座城市。
二、用工形式
项目制用工是指以项目完成时限或完成一定工作任务为期限签订项目制用工劳动合同的一种用工方式，项目结束时劳动关系自动终止。五建集团将根据项目需要及个人业绩考核情况决定是否续聘。
项目制一线人员在五建集团内连续工作不超过2个项目周期或不超过8年。
三、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位、人数及要求
本次共计划招聘项目制人员52名，招聘相关岗位及要求详见下表：

序号	招聘岗位	招聘人数	招聘要求	考核 方式
1	五建集团权属企业 土建施工员	5	1.大专及以上学历，土建类专业； 2.年龄35周岁及以下； 3.具有5年以上建筑施工工作经历； 4.持有工程师及以上或二级及以上注册建造师证书者优先考虑。	考核面试
2	五建集团权属企业 造价主管	1	1.大专及以上学历，工程造价、土木工程专业；         2.年龄40周岁及以下；         3.具有5年以上从事工程造价、建筑工程预结算工作经历‌，熟悉土建算量、建筑市场定额、投标应用软件及市场信息价格，对施工成本具有一定的分析能力；         4.定向省外项目部。	考核面试
3	五建集团权属企业 造价员	5	1.大专及以上学历，工程造价、土木工程专业； 2.年龄35周岁及以下； 3.具有3年以上从事工程造价、建筑工程预结算工作经历； 4.愿意派往省外者优先考虑。	考核面试
4	五建集团权属企业 资料员	1	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.持有八大员岗位证书；         4.具有5年以上建筑施工内业管理工作经历；         5.定向省外项目部。	考核面试
5	五建集团权属企业 安全主管	2	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄45周岁及以下；         3.具有8年以上建筑施工项目安全工作经历或施工项目管理工作经历，熟悉安全管理流程、质量标准及法律法规，具备良好的沟通能力、团队协调能力，能够独立完成项目管理或安全管理各项任务；         4.可定向省外项目部的年龄可放宽至50周岁及以下。	考核面试
6	五建集团权属企业 安全员	4	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.持有专职安全员岗位证书；         4.具备3年以上建筑施工项目安全工作经历。	考核面试
7	五建集团权属企业 质量主管	1	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄40周岁及以下；         3.具有5年以上从事建筑工程施工、质量管理工作经历，熟悉工程质量法律法规等；         4.持有工程师及以上或二级及以上注册建造师证书者优先考虑。	考核面试
8	五建集团权属企业 劳务主管	1	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄40周岁及以下；         3.持有八大员岗位证书；         4.具有5年以上建筑施工劳务管理工作经历，熟悉法律法规，具备良好的沟通能力和协调能力，能够独立处理建筑施工法务各项事务。         5.可定向省外项目部的年龄可放宽至45周岁。	考核面试
9	五建集团权属企业 机械员	3	1.大专及以上学历，土建类、机械类专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.具有3年以上建筑施工项目大中型机械管理工作经历。	考核面试
10	五建集团权属企业 材料员	10	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.持有八大员岗位证书；         4.具有3年以上建筑施工项目材料工作经历。	考核面试
11	五建集团权属企业 项目运营专员	3	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.具有5年以上项目运营工作经历。	考核面试
12	五建集团权属企业 项目高级设计师         （技术方向）	1	1.本科及以上学历，建筑（学）、建筑设计、结构工程专业；         2.年龄45周岁及以下；         3.持有一级注册建筑师执业资格且具有设计类专业高级工程师职称；         4.具备10年以上设计相关工作经验，近3年承担过设计负责人经历，且业绩全国建筑市场监管公共服务平台可网查；能够独立承担并出色完成项目设计、审图、校图任务，具备从项目构思到详细设计、施工配合等全流程的丰富经验；         5.同时持有建筑设计或结构设计专业高级工程师职称和一级注册建筑师执业资格的，年龄可放宽至50周岁及以下。	考核面试
13	五建集团权属企业 项目设计师         （建筑方向）	1	1.本科及以上学历，建筑（学）、建筑设计、结构工程专业；         2.年龄40周岁及以下；         3.具有5年以上相关工作经验，能够独立承担并出色完成项目设计、审图、校图任务。具备从项目构思到详细设计、施工配合等全流程的丰富经验。	考核面试
14	福建省五建工程咨询有限公司         土建造价员	2	1.大专及以上学历，工程造价、土木工程专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.具有二级及以上造价师资格证书；         4.具有5年以上工程造价工作经历，熟悉钢筋和土建的BIM建模算量、精装、幕墙等领域造价工作；         5.精通工程造价软件等相关软件。	考核面试
15	福建省五建工程咨询有限公司         安装造价员	1	1.大专及以上学历，工程造价、机电安装工程专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.具有3年以上工程造价工作经历，熟悉水电安装、电力等领域造价工作；         4.精通工程造价软件等相关软件。	考核面试
16	福建省五建工程咨询有限公司         市政造价员	2	1.大专及以上学历，工程造价、土木工程专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.具有二级及以上造价师资格证书；         4.具有5年以上工程造价工作经历，熟悉城市道路、室外管道、园林景观、路桥、水利工程等领域造价工作；         5.精通工程造价软件等相关软件。	考核面试
17	福建省五建装修装饰有限公司         装修施工员	8	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄35周岁及以下；         3.具有3年以上建筑装饰公司或建筑公司施工工作经历，熟悉建筑装饰、建筑幕墙的施工流程及项目管理工作；         4.持有工程师及以上或二级及以上注册建造师证书者优先。	考核面试
18	福建省五建房地产开发有限公司         项目部土建工程师	1	1.大专及以上学历，土建类专业；         2.年龄45周岁及以下；         3.持有中级及以上工程师或注册一级建造师资格证书；         4.具有8年以上房地产开发项目管理相关工作经历。	考核面试

备注：
1.涉及年龄计算的，45周岁及以下以1979年3月1日以后出生为计算口径，依此类推；
2.涉及工作经历计算的，以2025年3月1日为截止日计算；
3.相关岗位要求的专业以《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2025年）》为准，境外院校开设的专业不在目录内的，五建集团根据专业名称、取得学位及课程内容综合认定。
4.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
（二）招聘岗位基本要求
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；
2.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
3.具有干事创业的事业心和责任感；
4.具有履行岗位职责所必要的各项资格条件和专业知识；
5.具有良好的职业素质，团结合作，品行端正，廉洁从业，实绩突出，无违法违纪、不良履职等记录；
6.具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1.存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3.受过司法机关刑事处罚的；曾被辞退或开除公职的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6.其他不宜报名的。
四、薪酬福利待遇
参照五建集团权属单位项目人员薪酬管理办法执行，其中福利待遇包含社会保险（五险）、工会福利。
五、招聘程序
1.公开报名
本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点，报名时间为2025年3月29日8:00至2025年4月12日17:00期间。
应聘者须在报名期间采用发送电子邮件的方式报名，每个应聘者只能报名1个岗位。应聘者可根据招聘信息，下载并如实填写报名表及承诺书（详见附件），同时准备以下材料的电子文档（PDF扫描件），各项材料汇总整理成压缩文件后，以“岗位序号+招聘岗位+姓名”为文件名和邮件主题（如“1+五建集团权属企业土建施工员+李四”）发送至五建集团人力资源部邮箱（fjwjrzb@163.com），所需材料如下：
（1）报名表（Word电子版）；
（2）承诺书（签字扫描版）；
（3）有效身份证（正反面）；
（4）学历、学位证书；
（5）教育部学历证书电子注册备案表（或教育部国外学历学位认证书）；
（6）职称证书、职（执）业资格证书;
（7）工作资历证明（以下选项3选1即可）：
①提供与报名表“工作经历”一栏填写单位、时间一致的“劳动合同”；
②单位人事部门提供的“工作证明”（须包含工作起止时间及工作岗位名称）；
③单位人事部门提供的“离职证明”（须包含工作起止时间及工作岗位名称）；
（6）个人征信报告（简版）；
已报考人员补充材料截止时间：2025年4月14日17:00。
应聘人员应认真、慎重填写报考信息，不得以虚假资料报考，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响面试工作的，后果由报考人员负责。
2.资格审查
根据应聘人员提供的应聘材料，对照岗位资格条件进行资格审查。原则上符合资格条件人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，符合资格条件人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的但达到2:1或者报名人数至少通过2人，经五建集团研究批准后开考。
若岗位招聘计划人数与符合条件报名人数的比例超过1:6，五建集团将保留组织笔试测试权利。笔试内容结合岗位要求出考题，具体时间、形式另行通知。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分（含），笔试测试成绩达到合格分数线的，从高分到低按1:6比例确定进入面试人选。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的报考人员为面试人选。
3.组织考核
考核主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、实操能力、综合素质、求职动机、工作期望等。应聘人员考核成绩须达到70分（含）以上，视为成绩合格，方可进入下一环节，若考核成绩高于70分的应聘人员少于拟聘人数，则相应减少或取消该岗位招聘名额。考核时间、地点等事项另行通知。
4.社会调查
每个岗位根据成绩从高到低按照1:1的比例确定进入社会调查人员名单，调查方式包括查阅人事档案、开具相关审核证明等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、无犯罪记录证明等情况。应聘人员须对所提供材料真实性负责，否则用人单位有权取消聘用资格，若社会调查结果符合任职要求，按照最终成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
5.入职体检
拟聘用人员在规定时间内到公立三级甲等以上综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施，体检费用由个人承担，体检结果以医院结论性意见为准。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用。女性拟聘人员因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。
6.公示聘用
拟聘用人选名单将通过泉州发展集团官网及福建五建集团官网、微信公众号等渠道进行公示，公示期5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续；聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若由特殊情况经五建集团批准的，可延期报到。
五建集团将与聘用人员签订项目制周期性用工劳动合同书，工作期间将进行绩效考核，经考核不合格或不适岗的，按五建集团有关制度执行。所聘项目竣工预验收、基本完工或一定期限工作项目任务基本完成时，劳动关系即可终止。五建集团将根据实际经营需要及个人业绩考核情况等决定是否续聘。如五建集团同期有其他工程项目同岗位人员需求的，根据个人项目业绩考核情况，决定是否转聘于新项目。如若转聘新项目，原有劳动合同解除，甲乙双方劳动关系终止，双方权利义务自然终止，相互不再提出追索或索赔等。五建集团按新项目重新履行聘任手续。
六、其他事项
1.新聘用人员需服从项目调配安排，相关资格条件证书要求入职后同步转入五建集团，若有特殊情况经五建集团批准的，可适当延期转入，若证书无法转入五建集团的或未能如期转入五建集团的，经五建集团研究，取消聘用资格或解除劳动关系；
2.在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由五建集团决定是否按该岗位考核结果进行递补。若新聘用人员试用期考核不通过或试用期内无法胜任工作、离职、辞退、放弃聘用资格等情况时，由五建集团决定是否按该岗位考核结果进行递补。
3.考生报考构成回避关系的招聘岗位，一经发现立即取消考试资格、聘用资格，已聘用的，一经查实立即解除聘用合同，予以清退。
4.招聘过程中考生相关测试成绩及公示聘用等有关通知将通过泉州发展集团官网及福建五建集团官网、微信公众号等渠道公布，请考生自行关注查询。
5.来电咨询：福建五建集团人力资源部0595-22386489（法定工作日上班时间）。
6.报考人员应认真阅读招聘公告内的有关规定，核对本岗位报考条件。报考人员对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的，将按有关规定予以处理。
7.本次招考不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请报考者提高警惕，切勿上当受骗。
8.本公告仅适用于本次招聘，未尽事宜由福建省五建建设集团有限公司负责解释。
扫描二维码获取《福建五建集团项目制招聘报名登记表》及《福建五建集团项目制招聘报名人员亲属情况承诺书》

原标题：福建五建集团2025年第一批公开招聘项目制人员的公告
文章来源：http://www.qzrcsc.com/notice/notice-show.php?id=1899